找工作哪个app好？
“除了51JOB和智联招聘，还有什么招聘网站呀？”
“现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？”
回答掉这两个问题，臣妾真的做不到呀，
我没办法把所有招聘网站列出来，
现在招聘网站实在是越来越多了，
也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱，
现在招聘网站也满细分的了，
不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。
于是，我花了些时间，
把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来，
也许大家用的上~~
注：其中下划线部分是我用过的。
再注：我所在的行业是互联网行业。
1 51job 上海 综合性老牌招聘网站，大家都知道
2 智联 北京 综合性老牌招聘网站，大家都知道
3 猎聘 北京 高端一点的51JOB，除了买简历，还可以买猎头推送服务
4 上啥班 青岛 视频招聘的APP，可以录制短视频简历、企业短视频、视频面试等等，一个新的网站，不错的玩法
5 测聘网 广州 测聘合一，覆盖各行业；于2014年7月7日正式上线。
6 内聘网 北京 专注于互联网人才，大数据+人工介入
7 拉勾 北京 互联网垂直领域，起源于3W咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，HR用起来会有些不习惯，现在HR不花点钱效果不会太好。上面的人比较多是五年以下的。
8 周伯通 北京 互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调JD标题，想用社交的方式做招聘，简历量有点小。
9 内推网 上海 互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点，简历量有点小小。
10 猎上网 上海 平台主要用于HR上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子，不过上面猎头的质量不是特别高，一些好的猎头是不愿意用的。
11 51猎头 北京 是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得A轮数百万美元融资，猎头费只有1%，想用大数据的方式帮HR筛选和推荐简历，不太相信。
12 乐职微猎头 合肥 合肥起家，创始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网大技术类职位，猎头费只要4%，和专业的猎头比还是弱，Mapping、挖人、精确评估别太指望，但帮着Search简历也对得起这个价位了。
13 100 Offer 上海 程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员简历，现在其它岗位的简历也有了，然后HR写邮件给相中的程序员，程序员回复后，HR才能获得其联系方式，人才质量好一些，但HR用起来比较累，收费10%。
14 YesOffer 杭州 互联网行业人才经纪人
15 看准网 北京 以公司点评作切入做招聘，最近感觉没什么声音了
16 大街网 北京 大学生为主
17 应届生 上海 招应届生和实习生为主，刚刚被51Job收购了
18 百姓网 上海 分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，O2O行业的可以用起来。
19 赶集网 北京 同上
20 58同城 北京 同上
21 Boss直聘 北京 直接与候选人聊天，但其实很多时候是HR来伪装Boss啦。候选人体验很好，HR用起来有些累，请HR推动部门老大来用，还是很不错的
22 脉脉 北京 用人脉做招聘和求职，还有很多内部爆料可以看
23 HRUP 上海是一个公众号，里面有许多HR岗位的招聘信息，想做HR的可以看看
24 V2EX，招程序员很靠谱，但必须要技术老大来发帖和维护才有效
25 知乎和豆瓣 发文章和建立品牌是很有用的，但别太指望能很快招到人
招聘网站虽然很多，但能真正帮助HR招到人，真不多。
国内招聘网站都有哪些？
一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝
1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。
2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。
3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。
三、垂直招聘网站：拉勾网
1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。
四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网
1、人人猎头，成立于2012年9月。
2、猎聘网：成立于2006年。
3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。
五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班
1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。
2、内推网：2013年 4 月上线。
3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。
六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网
1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。
2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。
3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。
怎么和HR谈工资？
如果面试官问到，你的期望薪资是多少？你会怎么回答？说少了怕委屈自己，说多了怕失去offer，委婉地说怕被误会…如何在保证最大利益的情况下拿到offer？你会谈薪资吗？
一、了解行业/岗位薪资
1、招聘网站
为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体水平，建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置，这样心理就差不多有个数了。
也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。
对于一般的职场人，要了解市场价格，不妨从以下几个方面入手。
（1）积累同行业人脉，认识和结交同行，或者亲戚、朋友、学姐学长、老师等人脉资源。
（2）寻求行业薪酬专家，比如同行业HR和行业资深猎头。
（3）利用搜索渠道，比如知乎、猎聘等招聘网站等等。
（4）互联网招聘平台：Linkedin、拉勾网、中华英才网、内推网、猎聘网、电猴网、100offer、 BOSS直聘、火线招聘、才客等。
（5）企业点评平台：中华英才网等。
2、 工资爆料网站
有不少企业员工，会在一些匿名社交网站上去爆料自己的实际工资，甚至还会附上自己的工作情况，比如岗位、年限、城市等信息。这样的网站有中华英才网、脉脉、看准网等，建议大家可以到这些平台上去搜搜企业关键词试试看，尤其是大企业有蛮多匿名工资爆料的。
3、询问同行
如果能找到这家公司的员工询问就更好了，不过这涉及到隐私问题，不一定都能问到结果，可以试试问问离职员工。
二、了解薪资基准线
可以把自己定位为一个薪酬调研的小机构，平时注意积累和搜集市场数据。通过以上渠道你可以大体了解市场薪酬范围，然后设定好自己的底线价格，市场价格，理想价格。通常来说，底线价格 ≤ 市场价格 ≤ 理想价格。
所以，在跟人力资源谈薪资之前，除了要了解行业和岗位工资，我们自己要给自己设置 4 条薪资基准线，并且对每一条线的具体数据做理性的评估。尽量做到有理有据，让面试官觉得你是逻辑性很强的面试者。
1、生存线
生存线即为马斯洛需求层次理论的温饱阶段，满足衣食住行等基本生存需求，此外还有学习、通讯、社交等成本需要考虑。对于刚毕业的大学生，比如你在上海工作，住房1500元，伙食800元，交通300元，通讯200元，社交200元，最少到手一个月要有3000元钱才能生存。
2、平行线
类似从非知名互联网公司跳到 BAT 这样的公司，大家可以考虑按与上一家公司持平的薪资来提要求。毕竟在好的岗位机会面前，放弃它的机会成本和后续的给自己带来的收益也是非常大的。
3、行业线
事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。
4、理想线
如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出 20%-30% 的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。
三、熟知隐藏福利
相比于新人来说，面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的福利有哪些，以便自己做最终的薪资评估。
1、除基本工资之外的福利
除了基本工资之外，还有一些隐藏的福利，比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天（逐年递增1天，至15天止）、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、年终奖、13薪等等。
2、知晓报销额度事宜
出差补贴、出差住宿标准、出差交通标准、客户招待费用额度。有一些企业为了避税或者说降低一些台面上的人工成本，会把工资折算成福利补贴，纯属正常现象别大惊小怪。
四、谈薪策略
1、通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格
成熟的职场人，在一个岗位工作一年半到两年以上就应该主动到市场上看看机会，检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值，市场的真实反应情况。同时可以尝试报理想价格，看市场给到自己的真实反馈。
我们通过面试，可以积累面试经验，增加自信，了解市场价格。市场是最好的试金石。
2、尽量手里有offer时去谈offer
很多人跳槽是因为在本公司做不下去了。原因可能是跟领导闹翻，得罪客户，和同事撕逼，常年不升职加薪，受委屈等，所以狠下心找工作。以这样的心态去找工作，可以接受的时间长度都很短，忍不住就裸辞，从谈判心态上来说，基本上给钱就走。
最好的从跳槽时机，是在职业上升期或者公司风光的时候，此时你在市场上将获得最高的溢价。另外，可以给自己设定合理的跳槽时间，比如用6个月左右的时间找到合适的机会，先找几家公司练练手，不要一开始就投自己的理想企业，练手差不多了再投。
如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出最佳状态。通常猎头和企业都会在面试环节问你手头是否有其他offer，希望了解你的求职进程。如果候选人说，我手里已经有几个offer，自然有底气，这就是谈判的重要筹码。
3、 先发制人，高开低走，附加协议
市场上的中高端职位，猎头和企业方对候选人的薪酬是open的，会根据候选人目前的package（整体薪酬包）和市场情况，对其能力进行评估，给予一定的合理涨幅。
（1）先发制人在面试的最后环节，企业方会抛出关键问题——你期望的工资是多少？一般建议“先发制人”，在了解了市场价格的前提下，我们先报出理想价格，掌握主动权。况且我们心里知道企业价格和我们能接受的底线。
比如，底线9000元， 市场价格10000元， 理想价格12000元。那么，当企业问你的期望工资的时候，你就直接说12000元。你有80%的可能拿到11000元的offer。
但候选人通常会犯的致命错误是，在报价的那一刻突然怂了。
自降身价，比如明明心里想好了理想价格是12000元，面试官问出问题的那一刻，嘴就不听使唤地报出10000元。企业经过第二轮谈判开出9000元的价格，直接击穿到你的底线价格，好吧，那就接受吧。这样的场面和谈判过程非常常见。
（2）高开低走所谓“高开低走”，也是给企业一点斡旋的空间，当然也有一些情况，基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位，企业也不会和你讨价还价，直接给你offer。
市场上大部分情况是企业会和候选人进行谈判，也就一轮到两轮。你提出一个报价，企业说OK，或者说稍微调整下期望。仅此而已。
（3）附加协议如果你的期望就是12000元，企业谈判中说只能给你11000元，你可以尝试谈判和企业协商，是否可以在合同中写出，在半年内11000，如果胜任工作，过了某时间或完成某项目将工资调整到12000元。
这就是附加协议的例子，你可以根据求职中的实际情况来应用。
五、谈薪的坑
1、用奖金来压低底薪
【问题】有的企业方在谈判中提到，底薪不高，但是奖金可观，希望你降低底薪要求，而实际情况是奖金因为种种情况几乎不发放，或者和当初面试时候说的奖金相差甚远。
【应对策略】
谈奖金部分的都是目标奖金数字，有的是年薪的15%，有的达到年薪的50%，还有的根据业务情况发放季度奖金，半年奖金等。不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义。
首先仔细询问下企业方过去两年的实际奖金有多少？当然，也有的公司目标奖金只有10%，而实际发放比例每年都是高于目标奖金，甚至达到年薪的20%以上。实际发放比例才是公司营业能力的体现。不要被目标奖金比例蒙蔽了双眼。
还有的公司，根本不发奖金，目标奖金只是摆设，老板说有就有，说没有就没有。你再次跳槽的时候，猎头和HR考察你的整体package，也是要看你去年实际拿到的奖金，而不是目标奖金，所以目标奖金低，也是变相的降薪跳槽。
2、加班加班加班
【问题】有的职位工资和工作内容等各方面都不错，但是入职之后才发现，公司没有人按时下班，公司加班文化非常浓烈，老板喜欢加班，而且没有加班费。
【应对策略】面试过程中如果面试官询问你对加班的看法，大部分情况是加班严重的岗位。你可以问问企业方日常的加班强度和加班工资如何计算。如果能联系到该公司的在职人员问问实际情况，那就最好了。避免掉到加班的大坑里。
3、原来公司不调薪
【问题】跳槽的时候，工资谈的还挺满意的，你觉得开心无比。结果加入公司后发现，每年薪资调整就只有1-2%或者几百块，CPI都追不上，变相降薪。
【应对策略】面试过程中问清楚公司普调比例和加薪政策。比如：去年的加薪幅度是多少？加薪考核的指标是什么？
没有实际谈判经验，优雅机智谈薪水都是瞎扯，让自己投入到市场中去体会吧。
我失业了，我辞职了！以后该怎么办？
我现在失业了怎么办？
1、分析
a) 钱
l 家里有矿。如果家里有其他的收入来源，比如说父母开公司，暂时不需要你的这个工资来维持生活，或者是有几套房收租，或者是自己有一些稳定的副业的收入来源，那么这些情况下完全可以静下心来，不着急找工作。
l 急需工作。如果身上钱不多，每个月还有大山一样的车贷房贷，或者有老人小孩要养，或者更可怕的是两口子都失业在家，那么这种情况下还是要尽快的找工作，而且这个时间还要尽量提前，从自己有可能失业开始就要开始琢磨怎么找新的工作了。
l 普通群众。如果以上两者都不是，就是普普通通的百分之八九十的劳动人民，那么可以给自己定一个期限，比如说休息一两个月，然后攒足精力和信心重新出发。
b) 年纪
不到30的年轻后浪。
如果是年轻人那很好办，你有很多的时间可以去思考，可以去整理心情，可以去打造你的社交，所以这个时候更多的还是需要静下心来，好好想想以后要干什么。这个时候也可以开始准备一些副业，否则的话请往下看，等你从一个小虾米长成一个鲸鱼的时候，就知道副业多么重要了。
30-35的忧郁中年。
这个时候你可能已经成家，也有可能还单。，如果已经成家，那么这时候更多的有家庭的责任，你可能不仅仅要考虑自己，还要考虑别人，特别是你的另一半和你的孩子。这个时候需要你开诚布公的和家里人讨论一下你的想法和你们的未来，不要一个人去扛。如果这个时候还单身，那么我想这个空档期，你也许可以考虑考虑如何去交一些志同道合的朋友，也许这个时间你可以完成从认识一直到结婚的过程。奇迹总是有的，对吧？
35-45的海滩鲸鱼。这个时间实际上你的选择不是太多，因为身上的责任实在是太大，上有父母下有妻儿，还要维持一定的社交的频率。所以这个时候你要审视一下，第一你存款有多少，你的支出是多少？第二你有没有副业？第三，你的社交网络能给你多大的助力？不同于10年以前，这个时候想换工作其实是比较困难的，一般的招聘都要35岁以下，即使做到管理层，到40岁以上，找到好工作的概率也非常小，因为高层次的工作、收入高的工作越往上就越少，就像金字塔尖一样。要做好失业数月甚至数年的准备。
45以上的多姿多彩。
这个时候反而比上个阶段又轻松了一些，第一有可能前期的积累会比较多，有一定的财富在身，让你有更大的选择余地。如果正好相反，在这之前的阶段的工作都不是很如意，身上没有什么积蓄，那就更好，无债一身轻，光脚不怕穿鞋的，都到这个年纪了，你还怕什么呢？所以如果从人生阶段而言，这是仅次于20多岁的时间之后的第二好的阶段，你有你的工作经验，有你的社会阅历，你可以静下心来想想我该干些什么。这个世界虽然是年轻人的，但是更是中年人的。只要你的心态还年轻，你就永远不老。
2、计划
工作计划。
不管以前做过什么工作，当你有这么一个难得的静下心来思索将来的机会的时候，你一定要抓住。第一，是继续以往的行业以往的岗位还是换一个主业，还是开展副业，甚至是把副业换成主业？是继续在这个城市工作，还是换一个城市或者是回老家？有哪些工作是在年轻的时候可以去尝试的，哪些工作可能只有年纪大了做会更好一点？把你的兴趣，你的能力。你的可以选择的工作都列出来。
收支计划。
你手上还有多少钱？包括卡里的，包括花呗的，包括信用卡的，然后再列出你每个月的开支，看到这些数字你就知道你下一步该做什么了。
学习计划。
任何时候都不要放弃学习，也许在有工作的时候天天加班，身心疲惫，没有办法好好学习，那么这个时候你可以有一个完整的系统化学习的时间。千万不要浪费这种机会，一生中可能也没有几次。你想学些什么东西，或者说你以后想从事的职业需要现在去学些什么？制定一个计划吧，马上开始行动，对，我说的就是今天。
健身计划。
很多人的计划里面并没有健身这一项，但是相信我，所有的事情都是建立在你的身心健康上的。所以早睡早起不要睡懒觉。一日之计在于晨，早上起来好好锻炼一下，哪怕只是简单的跑跑步，舒展一下身体，都对你的一天有莫大的好处，你会觉得这个世界充满了希望。30岁以后体力逐渐下降，这个时候你可能才会发现，有的时候一个好的身体才是全部的希望。
娱乐计划。
这个是必须的，娱乐可以是随机的，想做什么就做什么，但是等你有大块大块的时间的时候，你还是有必要建立一个娱乐的计划。也许是看看书，也许是跳跳舞，也许是听听歌，也许是刷刷抖音，这些都没有关系。但是请注意不要占用你太多的时间，否则你沉迷进去以后就很难跳出来。所有的计划其实都是要时不时的去反省，去回顾，去总结，去做新的计划的。时间就那么多，你花在这方面的时间多了，在别的方面就少了。但是你千万不要把娱乐计划完全去掉。它不能为0，因为人毕竟是人，而不是机器。
3、寻找
方向。
按照富爸爸的说法，工作分为4大类，第1类是自己当老板。第2类是从事医生律师等有一定门槛的自由职业者，但如果生病的话就没有收入。第3是房屋出租，写作版权、歌曲版权等，不捆绑在人身上的稳定收入。第4就是打工。那么请按照你的实际情况、家庭背景、个人能力、个人兴趣综合去决定你到底想做什么，能做什么。
渠道。
如果是决定打工找工作的话，那么常用的一些网络渠道，比如说猎聘网、前程无忧、boss直聘、当地的一些人才市场都要用起来，更为关键的是要找一些内推的机会和朋友介绍，这样的机会会更大一点。
4、等待
信心。
当你已经做了你该做的一切，那么信心也是自然而然就会生成的，等你看清了这个世界，看清了你自己本身，你就会知道接下去你会面临什么。当黑暗来临的时候你知道，天很快就会亮了。而当灯红酒绿的时候，你知道这一切终将过去。
家人朋友。
请保持和家人或者朋友的联系，他们是你的信心来源，请开诚布公的和他们聊一聊，听听大家的建议。如果不能理解和给你关心的朋友，那么可以暂时不要来往。
在家里多做点家务，不管是对父母而言还是妻子而言，他们都希望你个人能够振作起来，而不是浑浑噩噩的度过一天有一天。对孩子而言你可能就是他的全部，他也希望有一个能够积极向上的父母，而不是天天在家里躺着刷抖音，可以辅导他的功课，虽然极有可能气的半死。趁这个时间学学做饭。好吃的东西能给人莫大的宽慰。
如何查找大型企业的招聘信息
您好，建议您去正规人才招聘网站查询招聘信息！也可以去当地人才市场看看！但是要小心谨慎些！
祝您生活愉快!
像这类招聘，往往把启示贴在大门口，建议你去周围转转，或者到里面去问问，找工作嘛，多打听不丢脸，只有这样才能找到适合的工作。祝你好运，记得采纳