本文目录一览：
- 1、亿阳信通面试通过，让准备入职材料但是没有正式的offer，这是正常的吗?请了解的告知，在此非常感谢
- 2、Offer是否具有法律效力？
- 3、offer 用手机微信通知有效吗
- 4、面试完当场录取但是没有正式发offer
- 5、面试通过只在微信聊天说了下，没发正式的offer？
亿阳信通面试通过，让准备入职材料但是没有正式的offer，这是正常的吗?请了解的告知，在此非常感谢
正常，公司招聘并不都是人力资源部完成的，也有部门独立进行招聘的，所以不知道你应聘的什么部门，不好回答，但是没有OFFER 的事是见怪不怪的。
Offer是否具有法律效力？
1、单纯的OFFER是录取用知书，在劳动合同法上是没有法律效力的；
2、三方协议在法律上是有效力的，但是前提是必须有三方正式的签订或者盖章；但是在offer上签字是没有法律保护的，所以按照你的说法，三方暂时还没有生效，所有不存在违约行为或者事实；
3、对于你所说的新旧单位我不能理解。按照上述的说法，你暂时还不存在新旧的说法。
4、三方协议上已经有明确的权利义务的约定，另外劳动部门也有正规的格式劳动合同书，所以不需要自己起草合同，自己起草的合同公司也不会用你自带的。所以你毋须纠结这个问题。
学盟精英俱乐部祝你成功就业。
offer 用手机微信通知有效吗
offer用手机微信通知是有效的。
对于劳动者来说，这份offer不是劳动合同，劳动者可以承诺，也可以不承诺，就是说，劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。
对于用人单位来说，工作offer一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束，只有根据合同法的规定，在劳动者发出承诺之前通知劳动者撤销该要约，才能使这份offer失效。
同时，在一定的条件下，用人单位还不能撤销该要约：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。
扩展资料：
通常所说的Offer Letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，有实习offer、工作offer等不同的类别。
劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同，这种工作offer在法律上的性质属于要约。
微信聊天受法律保护，根据相关规定，微信聊天记录属未经明确列举但仍可认定为“形成或存储在电子介质中的信息”。
电子数据证据由于其具有无形性、易破坏性、多样性、高科技性等特点，效力问题十分重要。要让证据具有效力，其应具备客观性，与事实具有关联性，取得手段要合法，为提高证据的证明力，当事人的确可借助公证、鉴定机构，对证据进行公证和鉴定。
但是网上聊天是以虚拟身份进行，该份证据不能认定其就是被告本人的聊天记录。另外，因电子数据的易编辑修改性，两人的聊天很大部分也属于私聊，很难保证聊天记录的真实性，一般认为微信聊天记录属于证据种类的一种，但是其证据效力较低。
面试完当场录取但是没有正式发offer
可以和公司协商下，发个正式邮件的OFFER，一般小公司没有这种的，只有大点的正规的公司才有这种。
面试通过只在微信聊天说了下，没发正式的offer？
没有觉得不正规啊！大公司才发正式的offer，小公司的话，微信通知下很正常。如果你不是在异地的话，直接过去看一下就是了。