未签劳动合同,只有工资流水和老板的微信对话聊天记录。能证明存在劳动关...
有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。
微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。
所提供的微信聊天记录必须与待证事实具有关联性。
公司裁员不给补偿,我有之前和领导比较亲近的聊天记录,如果发在群里,大...
你是想通过这个去威胁领导吗？我建议不要，这属于杀敌一千自损八百的行为，而且并不能达到你的目的。如果是被公司解除劳动合同了，最好还是直接走劳动仲裁。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员不给补偿金，不给工资，我们也是可以选择去劳动部门进行举报，公司不发放工资的是违法的事情，并且如果是因为公司的问题，要开除一个员工的话，也是需要去对员工进行赔偿。
我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
1、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。
2、微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。
3、微信聊天记录可以作为证据使用。在中国刑事诉讼和民事诉讼中，微信聊天记录可以被视为电子数据证据，其证明力和效力与其他书证一样。
4、可以“微信聊天记录可以当法律证据。微信聊天记录在提交法院的时候必须符合证据要求：微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。微信聊天记录作为证据必须和案件事实具有一定的关联性。微信聊天记录必须具有合法性。
5、微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。
和老板聊天记录可以证明劳动关系吗
微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。
微信聊天记录、录像、照片等证据，可以形成证据链印证其从事的是造型店安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动亦是造型店业务的组成部分，符合劳动关系建立的基本特征。
或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。
没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 社会保险记录； 工资发放记录； 工作证、工作记录单；等等。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。